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带教三步法 帮助员工快速成长

时间:2019年03月22日    编辑:塑造企业

导读:

俗话说“一年之计在于春”,春天是一个充满活力和希翼的时节。永利集团304登录鹏力塑造制造体系为给予好学上进的新老员工一个技能学习及提升的机会,同时也为提高员工的综合能力、储备核心员工,全面开展了“员工带教”的活动方案。

各车间班长、资深机手,在管理生产班组的同时必须用心带教对应员工。整个带教分为三个阶段:初期阶段,受教学员要能根据工艺卡确定各种参数和原辅料;中期阶段,他们要能熟练开机并且熟练调试机器参数;后期阶段,学员们除了要熟练掌握设备的相关参数并灵活调试运用外,还必须学会解决设备运行过程中出现的简单问题,清楚分辨影响产品质量的设备因素。带教期间,企业会阶段性地对双方进行考核,并设置相应的奖惩机制。

“员工带教”形式,是培养人才、留住人才的有效方法之一,鹏力塑造今后将会继续实施和优化该方案,为生产的稳定和企业的高效发展添油助力。

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